_ Primero investigaría la situación para determinar si la coincidencia se dio por un error involuntario o es un acto deliberado.
_ Revisaría las políticas de la empresa que previamente hayan sido comunicadas a todos los empleados sobre estos casos.
_ Hablaría con el empleado para comentarle el caso y exponerle las políticas de la compañía en estos asuntos.
_ Se tomaría medidas disciplinarias dependiendo la gravedad de la situación .