Estimado compañero:
Para mejorar el desempeño de un equipo con conflictos frecuentes y baja productividad, aplicaría los principios de la administración comenzando por la planeación para identificar causas y definir objetivos claros; organizaría las tareas según las habilidades de cada miembro, establecería roles y responsabilidades precisos, fomentaría la disciplina y la unidad de mando para evitar confusiones, promovería la comunicación abierta y el liderazgo efectivo para resolver conflictos, y finalmente controlaría el avance mediante seguimiento y retroalimentación constante, asegurando que todos trabajen coordinadamente hacia los mismos objetivos.
Saludos Cordiales.
Para mejorar el desempeño de un equipo con conflictos frecuentes y baja productividad, aplicaría los principios de la administración comenzando por la planeación para identificar causas y definir objetivos claros; organizaría las tareas según las habilidades de cada miembro, establecería roles y responsabilidades precisos, fomentaría la disciplina y la unidad de mando para evitar confusiones, promovería la comunicación abierta y el liderazgo efectivo para resolver conflictos, y finalmente controlaría el avance mediante seguimiento y retroalimentación constante, asegurando que todos trabajen coordinadamente hacia los mismos objetivos.
Saludos Cordiales.