respondiendo a su pregunta compañera.. El control administrativo ayuda a que el desarrollo personal de los trabajadores no se desvíe de los objetivos de la empresa. A veces la motivación personal puede ir en otra dirección, pero con un buen control se pueden alinear esas ganas con lo que la empresa necesita. Una buena estrategia sería poner metas claras, dar retroalimentación y ofrecer crecimiento profesional enfocado en lo que aporta a la organización. Así todos ganan.
Desarollo profesional
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