¿Cuál es la ventaja de usar inteligencia artificial y ofrecer flexibilidad laboral en las empresas al momento de contratar personal?
Tendencias actuales en la Gestión del Talento Humano
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In reply to ARIEL MATEO ABRIL RUIZ
Re: Tendencias actuales en la Gestión del Talento Humano
La ventaja que tenemos de usar inteligencia artificial en los procesos de contratación es que permite filtrar cientos de currículos en segundos, esto va a identificar con precisión los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos del puesto va a agilizar la búsqueda del candidato ideal, asegurando no solo cubrir una vacante, sino también incorporar colaboradores que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo, incluso si se encuentran en otra zona horaria o país.
Al mismo tiempo, los profesionales actuales valoran entornos laborales que ofrecen opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o modelos híbridos. Esta flexibilidad mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, y eleva la experiencia del candidato con procesos más ágiles, personalizados y modernos, lo que reduce el estrés y la rotación de personal este enfoque facilita la contratación por proyectos o freelance, permitiendo a la empresa optimizar los costos de acuerdo con sus necesidades reales, sin comprometer la calidad del talento humano.
En conjunto, estas prácticas promueven una cultura organizacional innovadora, fortaleciendo la marca empleadora y mejorando la percepción pública de la empresa.
Por lo tanto, combinar inteligencia artificial con esquemas de trabajo flexibles no solo mejora la eficiencia en la contratación, sino que también posiciona a la empresa como un empleador moderno, adaptable y centrado en las personas. Esto es clave para atraer, retener y potenciar el talento, lo que impulsa el crecimiento sostenible de la organización.
Al mismo tiempo, los profesionales actuales valoran entornos laborales que ofrecen opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o modelos híbridos. Esta flexibilidad mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, y eleva la experiencia del candidato con procesos más ágiles, personalizados y modernos, lo que reduce el estrés y la rotación de personal este enfoque facilita la contratación por proyectos o freelance, permitiendo a la empresa optimizar los costos de acuerdo con sus necesidades reales, sin comprometer la calidad del talento humano.
En conjunto, estas prácticas promueven una cultura organizacional innovadora, fortaleciendo la marca empleadora y mejorando la percepción pública de la empresa.
Por lo tanto, combinar inteligencia artificial con esquemas de trabajo flexibles no solo mejora la eficiencia en la contratación, sino que también posiciona a la empresa como un empleador moderno, adaptable y centrado en las personas. Esto es clave para atraer, retener y potenciar el talento, lo que impulsa el crecimiento sostenible de la organización.