¿De qué manera influyen los estilos de liderazgo identificados por Daniel Goleman (clase 13) en la efectividad de los comités organizacionales como mecanismos de toma de decisiones colectivas (clase 14)? Además, ¿cómo el pensamiento sistémico avanzado y la comunicación asertiva 4.0 potencian o dificultan los procesos deliberativos y sus resultados en estos grupos?
Estilos de liderazgo y su impacto en la dinámica de los comités y toma de decisiones de grupos
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In reply to MONSERRATTE ANAHI AVILES ANANGONO
Re: Estilos de liderazgo y su impacto en la dinámica de los comités y toma de decisiones de grupos
Los estilos de liderazgo de Daniel Goleman influyen directamente en la efectividad de los comités organizacionales. Por ejemplo estilos como el democrático y afiliativo promueven la participación y la confianza, lo que mejora el debate y la toma de decisiones colectivas.
Desde el enfoque de el pensamiento sistémico avanzado los comités funcionan como subsistemas interconectados.Entonces aplicar el pensamiento sistémico se permite decisiones considerando impactos a largo plazo, interconexiones entre áreas y retroalimentación continua, así esto potencia la eficacia colectiva.
Por último, la comunicación asertiva, fortalece la claridad y la colaboración.Ya que esto se aplica potenciando el diálogo y los acuerdos; mal gestionada, genera tensiones que debilitan el proceso deliberativo causando conflictos improductivos .