Los estilos de liderazgo de Daniel Goleman influyen directamente en la efectividad de los comités organizacionales. Por ejemplo estilos como el democrático y afiliativo promueven la participación y la confianza, lo que mejora el debate y la toma de decisiones colectivas.
Desde el enfoque de el pensamiento sistémico avanzado los comités funcionan como subsistemas interconectados.Entonces aplicar el pensamiento sistémico se permite decisiones considerando impactos a largo plazo, interconexiones entre áreas y retroalimentación continua, así esto potencia la eficacia colectiva.
Por último, la comunicación asertiva, fortalece la claridad y la colaboración.Ya que esto se aplica potenciando el diálogo y los acuerdos; mal gestionada, genera tensiones que debilitan el proceso deliberativo causando conflictos improductivos .