En una Estructura Horizontal, al existir pocos niveles jerárquicos de hecho se facilita la comunicación, haciendo que sea más rápida, ya que les da la libertad a los trabajadores de aportar ideas influyendo así en las decisiones finales que se puedan llegar a tomar. Además, al darles a los trabajadores esa flexibilidad y autonomía, puede llegar a ser beneficioso, ya que los motiva y los compromete más con su trabajo teniendo así una mayor adaptabilidad a los cambios existentes en el entorno.
Aunque parezca que todo es positivo, si es una empresa que recién está empezando, podría llegar a tener desventajas, ya que, si no se gestiona de una manera correcta, el hecho de que falte una estructura jerárquica puede llevar a la desorganización o confusión si no existe una comunicación adecuada.
Aunque parezca que todo es positivo, si es una empresa que recién está empezando, podría llegar a tener desventajas, ya que, si no se gestiona de una manera correcta, el hecho de que falte una estructura jerárquica puede llevar a la desorganización o confusión si no existe una comunicación adecuada.